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旭泰儀器公司員工日常管理制度初稿

更新時間:2022-03-04點擊次數(shù):928

第一節(jié)、總則

第一條、為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,特制訂本制度。

第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條、本制度適于公司全體員工。

第四條、經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條、本制度適用于未注明條、款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)、獎勵

第六條、本公司設(shè)立好下獎勵方法:

1、大會表揚。

2、獎金獎勵。

3、晉升提級。

第七條、對下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵:

1、遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出。

2、一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故。

3、完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好。

4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納。

5、全年無缺勤,積極做好本職工作。

6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。

7、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出。

8、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出。

9、領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)。

10、堅持自學,不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。

11、其他對公司作出貢獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

12、員工上述表現(xiàn)如果符合公司晉升規(guī)定的,給予晉升提級。

第八條、員工晉升、獎勵程序如下:

1、員工推薦、本人自薦或單位提名。

2、部門主管進行審核。

3、總經(jīng)理批準。

第三節(jié)、處罰

員工有下列行為之一,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

第九條、有下列行為者,有累計處罰。

1、隨意吐痰,丟紙屑果皮者。

2、早會遲到者。

3、工作時間內(nèi)聚眾喧嘩、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者。

5、工作期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者。

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者。

7、填寫各種工作表格不認真、填寫信息不真實者。

8、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

9、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。

第十條、有下列行為者,有累計處罰:

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者。

2、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者。

3、安排任務(wù)未及時完成者。

4、利用公司設(shè)備電腦玩游戲、看電影者。

第十一條、有下列行為者,有累計處罰:

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、在來賓面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

3、有意破壞公司財物者。

第四節(jié)、考勤制度

第十五條、員工上下班須打卡,每日二次,上班前和下班后,不得無故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,須有部門主管批準簽字

第十七條、員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。

第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),作曠工處理。

第十九條、考勤工作由會計負責,堅持原則。

第二十條、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。



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